健康保険法とは

健康保険法とは

健康保険は、国民の全ての人が加入する権利があり、また加入するためには保険料を支払わなければなりません。会社に勤めているのであれば、給与から天引きされ、会社で健康保険に加入できなければ、自らが国民健康保険に加入する義務があります。

健康保険法とは何か、ご紹介いたします。

①医療費助成制度

健康保険法に基づき、健康保険料を毎月支払うことで、医療費が必要な際に助成されます。これは、健康保険法でも記載があるように、毎月定額（所得に応じる）費用を支払うことで、貯蓄をしているようなものになります。

そのため、いざ病気になり医療が必要となったとき、今まで支払ってきた保険料から医療費を支払う形となります。また、医療費については65歳以下は3割負担、65歳以上は所得に応じて1割負担または2割が個人負担となります。

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②長期疾病に対しての待遇

健康保険法では、長期疾病により仕事ができなくなってしまった場合に、傷病手当金という制度があります。傷病手当金は、会社によって規定は異なりますが、健康保険法では1年6ヶ月は対応してくれることになります。

また、傷病手当金の支給額は、毎月の総支給額の6割程度となり、安心して療養ができるようセッティングされています。また、出産時などにおいては、出産手当金も健康保険から支給される形となり、出産時に金銭的な不安を抱えることの無いようにすることも、目的の一つとなります。

③支払いが滞ったら、全額自己負担へ

健康保険料の支払いが滞ってしまった場合、健康保険の有効は切れてしまい、医療費は全額自己負担となります。会社に勤めており、給与から天引きされている場合には、健康保険料が滞ることは少ないです。しかし、国民健康保険など、自分で支払わなければならない場合、支払いが滞り健康保険証を持っていない人も多くいます。

そのため、収入などによって、どうしても保険料が支払えない場合には、市区町村と相談し、支払い方法等の相談をすることをお勧めします。